请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
 找回密码
 立即注册
搜索

节后上班 先揣一份涨薪秘籍!

[复制链接]
yanglu 2019-2-14 01:39:56 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
年过完了,刚刚结束了七大姑八大姨等等的各种灵魂拷问,也经历了同学老友的炫富攀比,心累。。。
回来上班重回职场氛围,是该考虑一下新一年的职场计划,升职不易,但是争取加薪还是可以拼一下,毕竟投资自己是最有升值空间的。
一、申请加薪前置条件:
1、公司或团队要处在一个良好的盈利环境中。如果这一项的前置条件不满足,后面的条件也不需要再谈,明显不合适宜的要求,对于老板来说基本就是员工离职的前奏曲。
2、能证明自己的工作有实质性进展,且此项工作的存在是团队业绩或公司运营中重要的一部分或不可替换环节。简单说就是在公司不仅有存在感还有价值性,工作的业绩及本人在老板或是团队一把手心中有一定的位置。
3、自己的薪酬在公司内部同级别岗位和大的行业中的工资都偏低水平;或者自己有一定实质性的困难,客观需要提高薪酬水平。前提是自己的工作一直要保持尽职尽忠的状态,也确实面临一些困难,才好提出此类要求。
二、可以加薪的核心内涵:
1、自身工作的业务或范围远超目前的岗位职责,这条是加薪的最重要理由。在一个公司里面,最需要的就是能有效承担工作的员工,毕竟只有能把工作做的漂亮的,才能在一定范围内具备加薪或者升职的希望。
2、自身工作的能力相比之前有了明显的提高。能力有提升岗位职能才能有发展,个人的职责才能上升,对老板来说,薪酬并不是付给哪个岗位,而是付给了完成岗位任务的人。
3、自身薪酬面临的社会压力增加,而自己也能承受岗位职责的增加。真实有困难的员工也要有一定的能力,老板才好多支付工资,千万别把老板当成慈善家。
如果上面的条件都能满足,那么恭喜就可以去申请涨薪。如果条件尚且不满足,那么下面的资源可以作为日后涨薪的参考计划。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则