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最强小米工程师,喜提雷军百万美元年度技术大奖

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呆板之心报道

作者:李泽南

新年刚来不久,小米为旗下的精良工程职员发放了年度嘉奖,而且上来就发了个 100 万美元。
1 月 10 日,在北京小米科技园,雷军为 10 名工程师颁发了 2019 年度技能大奖,为概念手机 MIX Alpha 打造围绕屏的技能团队得到了这一奖项。

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1 月 10 日上午,小米科技首创人、董事长兼首席实行官雷军为 2019 小米年度技能大奖颁奖。

这是自 2019 年小米设立技能委员会以来,初次为公司精良研发者发放云云级别的重奖。
「年度技能大奖评审的条件第一是创新性,第二点是领先性——必须是天下一流的级别。固然获奖的技能要符合小米的焦点战略,」小米团体副总裁、技能委员会主席崔宝秋先容道。「我曾经给雷总讲:我们宁缺毋滥,不能随意奖一个。
得到百万美金嘉奖的技能团队
在小米科技园,我们见到了 MIX Alpha 围绕屏研发团队成员、项目负责人韩高才,他向我们先容了 MIX Alpha 从 ID 计划、架构,再到屏幕与软件的开发历程。
本次获奖的小米 Mix Alpha 围绕屏技能团队成员共 10 人,他们来自国内多所大学,匀称年龄为 35 岁,入职小米的匀称时间仅为 2 年零 8 个月。MIX Alpha 围绕屏的研发团队,代表着小米的工程师年轻、极具自我驱动本事的气质。
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获奖的十名小米 MIX Alpha 围绕屏研发成员。

开发小米 MIX Alpha 屏幕的团队也非常「年轻」,韩高才向我们先容了这项技能的攻关历程:「自 2018 年 8 月开始,工程团队论证了手机开发的大方向:我们渴望做到天下第一的屏占比——而且跳出全部其他厂商比拼的正面屏占比,直接向整机屏占比积极。在刚强了方向之后,我们举行了大胆假设和警惕求证的过程。」
在 9 月正式发布的小米 MIX Alpha 做到了三个惊人之处:围绕屏的完善贴合,在这种条件下容纳支持 5G 通讯的多组天线,以及支持多角度交互的 UI 体系。
「在研发过程中我们都拥有很高的自由度,但这些积极必须具有可利用性,这决定了终极的效果是一个艺术品照旧一个产物。」韩高才说道。
在小米内部,折叠屏和围绕屏手机是同步举行研发的。对于 MIX Alpha 项目组来说,除了公司内部,大概还面临着偕行竞争的压力。工程师们直到发布前都在担心「正在研制的产物,大概已经摆在了别人的桌面上」,不外他们终极实现了第一。
让雷军、崔宝秋发出重奖的小米 MIX Alpha 5G 围绕屏手机自客岁 9 月 24 日发布以来,不绝让人备受等候。这款手机接纳的「围绕屏」情势,以一块 7.92 寸柔性 OLED 屏覆盖整个机身(分辨率 2088×2250),屏占到达惊人的 180.6%,在折叠屏手机鼓起的 2019 年,又为我们带来了一种全新的风格。
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小米表现,这款手机接纳了大量全新技能,包罗创新的柔性屏分层贴合方案、柔性屏指纹解锁、屏幕发声技能等等。本次得到技能奖的围绕屏在多项技能上取得了行业突破,共完成了近百项专利的申请,证实白小米不俗的焦点技能力气。
大量新技能应用的背后,是 MIX Alpha 工程研发团队的不懈积极。在最忙的时间,研发团队的成员们须要在生产屏幕面板的工厂里举行现场调试。
「这些无尘工厂是 24 小时运转的,内里永世是白天,」韩高才说道。「在内里你不能带手机,乃至连一支笔、一张纸都不能带。很多时间,直到你完成了一个阶段的工作,走出车间以后才会发现时间已往了多久。有的研发成员乃至在内里一连呆了 48 个小时。
这齐备都是为了实现不妥协的围绕屏计划。「手机反面摄像头左侧的小边屏幕是计划上的巨大挑衅,它在贴适时非常容易翘起来。我们泯灭了两三个月的时间来探求均衡点,团结当前可行的质料选型和工艺来做短边的贴合——假如把摄像头位置往中心移动一点,就可以大幅减低工艺的难度。」韩高才表现。
但是终极小米没有选择妥协,呈现在众人眼前的手机看起来极具美感。
这 100 百万美元的奖金假如匀称分配的话,每个人约能得到 70 万人民币。「我渴望能把奖金交给闺女和媳妇,让她们决定去怎么花,这一年多以来我都没怎么陪过她们,」韩高才表现。「年度技能大奖让幕后的工程师可以大概走上前台,我得感谢小米这个平台的支持,让整个技能团队可以大概实现这个想法。
一家硬核技能公司
大多数人对于小米的印象大概还停顿在智能手机、硬件装备等产物上。崔宝秋表现,小米比年来在 AI、大数据、云盘算等范畴的投入,已经实现了关键技能全部自研。全面转向 AIoT 的小米正在成为一家硬核技能公司。
从小爱同砚的语音技能,到支持 1 亿像素手机摄像头背后的算法,再到移动端深度学习框架 MACE,小米新技能的结果出现在每一次发布会上。
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小米的移动端深度学习框架 MACE,在客岁的 11 月的开发者大会上又开放了大幅度更新。据不完全统计,MACE 天天的调用量已经高出 5000 万次。

停止 2019 年底,小米的专利申请总数量已经到达了 33000 余件,在国内处于领先职位,此中 AI 范畴专利申请数量也已进入环球互联网企业的第一阵营。
迄今为止,小米 IoT 平台已经乐成接入了 2.1 亿台 IoT 智能装备,而且这一数字仍在快速增长,已有高出 350 万小米用户拥有 5 个及以上的 IoT 装备。
海量产物和用户已为小米形成了大数据上风,这家公司还渴望将现有的上风转化为智能全场景的绝对胜势。从资金投入的数量上来看,小米的研发投入正在逐年升级,2018 年小米的整年研发投入达 58 亿元人民币,2019 年研发开支约 70 亿元,2020 年的研发投入,崔宝秋给出的数字是高出 100 亿。
1 月 2 日,雷军在一封公开信中提出,小米将在未来五年在人工智能、5G 等方面投资高出 500 亿元人民币。
技能立业的小米
雷军曾表现,MIX Alpha 代表了小米优美的科技初心。中国的科技公司心中都有如许的使命感:认准一个方向,就掉臂齐备笃志探索。本日对不大概的全部探索,都是为了让来日诰日有更多不一样的大概。
对于工程师的嘉奖,是小米器重作育技能人才的表现。由于雷军的技能被页粳「技能立业」是小米不绝以来寻求的目的。在人工智能、物联网、5G 等技能渐渐鼓起时,小米也对新兴技能的研发举行了不少调解。2019 年 2 月,小米内部创建了团体技能委员会,进一步强化技能立业。
小米表现,这一领导机制的使命在于订定技能战略,加大对技能研发的投入、技能人才梯队创建、从团体角度发挥技能中台和谐服务本事、加入国表里技能尺度订定,以及技能文化技能品牌的谋划。
作为技能委员会主席,被同事们称为「宝秋叔」的崔宝秋,不绝在推动着小米技能文化的发展:「在小米的焦点技能团队里,我会更多的夸大技能立业,技能为先的理念,给技能人肯定的自由空间,鼓励各人潜心做技能,安心做技能。同时,我会推动各人拥抱开源文化,贯彻开放、共享的精神。
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针对员工的职业发展、收入回报需求等,小米从客岁开始打造了一套职级体系,此中包罗相应的职级评定、提升尺度等。同时也鼓励员工对外举行技能互换,加入集会、发表论文。
对于精良工程师的百万美元嘉奖着实仅仅是小米「年末奖」的很小一部门。对于员工们,小米迩来还送出了大量股票作为嘉奖。
除了对于员工们的鼓励,招募人工智能等方向的技能人才,广泛举行研究相助也是小米技能委员会迩来的工作重点。小米招募语音辨认大牛、Kaldi 之父 Daniel Povey 的举措还成为了客岁 AI 范畴的巨大变乱之一。
2020 年,让 AI 触达全部角落
「2020 年,你们将看到全新的小爱音箱、十款 5G 手机,小米的云边端一体战略将会渐渐落地,」崔宝秋说道。「我看好 5G+AIoT,人工智能的未来不但仅是语音助理。我们渴望发展跨装备的、以人为中心的团体化 AI 服务,并从 GUI 进化为 VUI:实现包罗语音(Voice)和视觉(Vison)多模态的交互。
通过 5G 网络,未来的 AI 本事可以大概实时触达各个角落,瞬间通过房间里、汽车上的各种终端与人产生交互并催生全新的场景和应用。在崔宝秋的愿景中,未来小米将是一家 AIoT 互联网公司,提供多模态的内容服务与分发。
刚刚已往的 2019 年对于小米来说是告急的一年,这家公司成为了环球最年轻 500 强企业,在北京有了本身可容纳一万六千名员工的科技园。随着对新技能的大幅度投入,小米正在构建起面向未来发展的焦点竞争力。
2020,小米即将迎来本身的 10 周年,这家公司还将为我们带来哪些惊喜?

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